Как перевезти компанию в Испанию и снизить налоги: релокация бизнеса и режим Бекхэма

Испания в последние годы всё чаще становится точкой притяжения для компаний из России и стран СНГ. Причины лежат на поверхности: страна предлагает стабильную юрисдикцию, доступ к рынку ЕС с его потребителями, качественную инфраструктуру и программы поддержки инвесторов. Однако важно понимать: испанский рынок – это не просто «другая площадка» для масштабирования. Здесь действуют собственные правила игры, основанные на культурных традициях, строгом регулировании и особенностях ведения бизнеса. То, что работает в России или в СНГ, в Испании может встретить неожиданные барьеры. Даже проекты, ставшие лидерами отрасли у себя на родине, здесь вынуждены адаптироваться к новым условиям.

Релокация бизнеса — это не только аренда офиса и открытие нового юридического лица, а комплексный процесс: от налогового планирования и получения разрешений на работу до сопровождения персонала и адаптации к европейским правилам. В случае с Испанией сложность усиливается тем, что страна относится к высоконалоговым юрисдикциям. Ошибки на старте могут стоить дорого: штрафы, блокировка счетов, потеря сотрудников. О юридических сторонах релокации бизнеса и системе налогообложения в Испании рассказывает Senior lawyer и партнер компании ProSpain Consulting* Алина Кадырова.

Этапы релокации бизнеса в Испанию и частые ошибки

В первую очередь, для релокации необходимо оценить бюджетирование и налоговое планирование – какая финансовая нагрузка ляжет на бизнес? В затраты будет входить как аренда и ремонт, так и налоговые, социальные отчисления.

– Ошибка многих бизнесов в том, что они ориентируются на условия своей страны и считают расходы «в лоб», не учитывая специфику испанской системы. Компании необходимо заранее просчитать расходы, ведь в Испании разница в расходах может достигать аж до 50% в зависимости от региона. Также нужно рассчитать корпоративный налог при предполагаемых оборотах, социальные и пенсионные взносы в зависимости от уровня зарплат. Туда же включают стоимость создания юр.лица, ведение бухгалтерии и зарплатных ведомостей, оформление и получение ВНЖ на сотрудников, и даже возможные административные расходы при ведении той или иной деятельности, – объясняет юрист.

Поэтому создание финансовой подушки перед релокацией требует особого внимания. В эту сумму стоит заложить резервный фонд на первые месяцы работы в новой стране, инвестиции и оборотные средства. Важно определить, с каких банковских счетов будут поступать средства и на кого будут оформлены активы.