В здоровом коллективе – здоровый дух, считают на ИЭМЗ «Купол»
Общество
Забота о здоровье тысяч сотрудников «Купола» является одним из ключевых приоритетов руководства оборонного предприятия. И основным элементом социально ориентированной работы выступает программа «Здоровый «Купол», запущенная в жизнь в 2024 году.
Программа «Здоровый «Купол» — это корпоративная инициатива Ижевского электромеханического завода, за короткое время ставшая действенным инструментом формирования культуры здорового образа жизни в коллективе.
Руководство предприятия, запуская программу в жизнь, обозначило ее основную цель: стимулировать подразделения предприятия к активному оздоровлению сотрудников через систему «индексов здоровья» и поощрять лучших структурных руководителей и сотрудников «Купола».
В «индексах здоровья» учитывается целый комплекс показателей: уровень заболеваемости на предприятии, охват санаторным лечением и профилактическими медицинскими осмотрами сотрудников, вовлеченность подразделений «Купола» в занятия спортом и физкультурой, а также состояние охраны труда в рабочих цехах.
Такой многофакторный подход позволяет объективно оценить вклад каждого подразделения в создание здоровой рабочей среды, отмечают на «Куполе». В свою очередь, предприятие предоставляет своим сотрудникам дополнительную мотивацию заботиться о собственном здоровье.
Каждый работник «Купола» может внести личный вклад в победу своего подразделения: достаточно в течение года пройти медицинский осмотр, включая диспансеризацию, а также отдохнуть в лечебно-оздоровительном комплексе «Заря» по путевке или «курсовке», или принять участие в одном из многочисленных спортивных «купольных» соревнований.
Недавно на предприятии подвели итоги работы программы «Здоровый «Купол» за 2025 год, которые продемонстрировали позитивные результаты программы и ее успешную интеграцию в повседневную корпоративную культуру.
Так, в 2025 году в реализации программы приняло участие 76 подразделений ИЭМЗ «Купол». По результатам подсчета уровней «индексов здоровья» 11-ти подразделений предприятия были признаны лучшими в четырех категориях.
В каждой из категорий были определены три лучших подразделения, и в зависимости от занятого места распределены денежные суммы — на коллективные нужды.
Как сообщили на «Куполе», по итогам 2024 года для 15-ти подразделений была закуплена бытовая техника, для 11-ти — приобретены товары для укрепления здоровья, и еще для двух подразделений были закуплены хозяйственно-бытовые товары.
Важным нововведением текущего года стала возможность перечислить выделенную сумму на нужды участников специальной военной операции.
Таким образом, реализуемая на предприятии программа «Здоровый «Купол» убедительно демонстрирует пример заботы о здоровье сотрудников через создание условий, при которых оздоровление становится не их личным делом, а командным достижением, укрепляющим здоровый дух всего коллектива.