ИЭМЗ «Купол» обеспечивает себя кадрами «на годы вперед»

Работа с молодежью и расширение кадрового резерва – одна из важнейших задач для эффективной работы крупного промышленного предприятия.

Как известно, «кадры решают все», и, привлекая на производство молодых и активных сотрудников, необходимо вести как информационную работу, так и расширять социальную поддержку будущих рабочих и инженеров.

Одним из передовиков по работе с профессионально ориентированной молодежью в Республике Удмуртия является Ижевский электромеханический завод «Купол».

Именно здесь, на «Куполе», задача обеспечения кадрами решается системно и с заделом на несколько лет вперед.

Ижевский электромеханический завод готовит высококвалифицированных специалистов по схеме «школа – техникум – вуз – предприятие».

«Мы оказываем учебным учреждениям помощь в материальном обеспечении образовательного процесса, формировании ориентированных на производство учебных планов. В ижевских школах открыты «Купол»-классы» с углубленным изучением технических дисциплин», — рассказал генеральный директор ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов.

По словам гендиректора предприятия, подготовка специалистов рабочих профессий ведётся в профильном Техникуме радиоэлектроники и информационных технологий. Кроме того, базовая кафедра есть у «Купола» и в Ижевском государственном техническом университете имени Калашникова. А в целом «Купол» сотрудничает с 16-ю ведущими техническими вузами России.

На площадке «Купола» регулярно проходят общественные мероприятия по линии молодежной политики.

Так, недавно здесь прошло заседание Ассоциации молодёжных парламентов Приволжского федерального округа.

В ходе визита представители региональных молодёжных объединений знакомились с успешными наработками ижевских оружейников в области кадровой политики. Гостям показали работу одного из «Купол»-классов», рассказали о ранней профессиональной ориентации ижевской молодежи и подготовке резерва для высокотехнологичных производств оборонно-промышленного комплекса.

Молодые парламентарии интересовались мерами по закреплению персонала предприятия, по сохранению кадров в условиях СВО, по росту заработной платы. Обсуждались проблемы реализации кадровой программы «школа – техникум – вуз – предприятие», и полезный опыт по их преодолению.

«Мы не ограничиваемся материальным стимулированием. На заводе реализуется активная молодежная политика, проводятся спортивные и культурные мероприятия. Большое внимание уделяется ветеранам – все они являются членами профсоюза, пользуются правами и льготами, предусмотренными коллективным договором ИЭМЗ «Купол», — отмечает гендиректор ИЭМЗ «Купол» Фанил Зиятдинов.

Как заявил руководитель предприятия, завод стремится обеспечить работникам достойную зарплату и расширенный соцпакет: дополнительное медицинское страхование, ежемесячные детские пособия родителям, жилищные программы. На обеспечение социальных программ для работников «Купола» сегодня выделяется около полмиллиарда рублей в год.