ТМК в пандемию полностью окупила вложения в развитие электронных HR-платформ

Заместитель генерального директора Трубной Металлургической Компании (ТМК) по управлению персоналом, директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина в беседе с представителями прессы заявила, что в компании считают кадровый ресурс важнейшим для успешной работы. Именно поэтому корпоративное обучение – статья расходов, которая, несмотря на свою затратность, полностью себя окупает.

Елена Позолотина пояснила, что средства в обучение вкладывались и прежде, включая инвестиции в строительство Научно-технического центра в «Сколково» и учебных полигонов на заводах ТМК. Она также добавила, что компания сотрудничала с региональными властями в области развития профессионального образования.

На данный момент, как сообщила заместитель генерального директора ТМК, компания стала партнером федеральной программы «Профессионалитет» и ежегодно выделяет 100 миллионов рублей, которые идут на развитие колледжей-партнеров в регионах.

Средства, которые вложены в корпоративную HR-платформу SOTA2U и мобильное приложение Mobi2U, полностью окупились во время пандемии, когда оперативные коммуникации стали востребованы как никогда, подчеркнула Позолотина. По ее словам, это позволило быстро проводить опросы и перевести на «дистанционку» большую часть обучения.