В Минтруда предложили новые правила регулирования трудовых отношений

В Министерстве труда и социальной защиты РФ выступили с инициативой о введении запрета на увольнение сотрудников предприятий, работа которых была приостановлена в связи со вспышкой коронавирусной инфекции. В ведомстве предложили, что увольнение может быть допустимо в случае, если работник сам изъявил желание покинуть предприятие либо по соглашению сторон между работодателем и сотрудником.

Новые правила в Минтруде предлагают ввести в тестовом режиме – до конца текущего года. Об этом говорится в проекте постановления министерства. В частности, в проекте документа прописано, что увольнять сотрудников в одностороннем порядке работодатель сможет только после снятия ограничительных мер, введенных на фоне пандемии. Кроме того, оповещать об изменениях условий труда работодатель должен будет не за два месяца до нововведений, а за две недели. О введении сменного режима работы трудовые коллективы должны узнавать, минимум, за семь календарных дней.

Многие отраслевые эксперты назвали проект ведомства «достаточно спорным». По их мнению, несмотря на явный уклон проекта в пользу работников, документ увеличивает риски для сотрудников предприятий и компаний, а также существенно ограничивает их права, к примеру, в части запрета на продление отпуска из-за больничного.

По данным Росстата, из-за вспышки Covid-19 в апреле более 800 тыс. россиян потеряли работу, вследствие чего уровень безработицы в апреле вырос более чем на 5,5%. Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что на фоне торможения глобальных экономических механизмов и спада в российской экономике, связанных со вспышкой коронавируса, объем правительственной программы господдержки населения и бизнеса превысит 3,3 трлн рублей.