Опубликован список ТОП-5 рекрутинговых агентств для бизнеса
ЭкономикаОпубликован список ТОП-5 лучших кадровых агентств Москвы в 2024 году. Его составитель — рейтинговое агентство HR-Ratings. Специалисты тщательно проанализировали деятельность разных компаний, оценивая их по таким параметрам, как качество сайта, отзывы клиентов, репутация на рынке труда, актуальность предлагаемых услуг и активность агентства.
- Кадровый центр «Президент»
- Ventra HR Services
- Группа компаний Ancor
- Get experts
- Avanta Russia
Кадровый центр «Президент» объединяет группу компаний, представляющих собой узкопрофильные кадровые агентства. Они специализируются на 12 отдельных отраслях подбора персонала. Компании разных сфер деятельности обращаются в этот кадровый центр для закрыватия сложные вакансии, включая позиции топ-менеджеров и редких специалистов.
С компаниями, реализующими масштабные проекты, крупными производствами и платформой автоматизации производственных процессов, в том числе продаж и IT, работает холдинг по управлению талантами Ventra HR Services. Его преимущества — комплексное решение кадрового вопроса, подбор сразу проектных команд, что позволяет сократить сроки реализации проектов и уменьшить риски неэффективного результата.
Аутсорс HR-функций, аналитики и бизнес-процессов — основной профиль деятельности стаффинговой группы компаний Ancor. Вместе с тем компания занимается разработкой цифровых продуктов и онлайн-сервисов под разнообразные задачи HR. Агентство снискало популярность за счет высоких репутационных стандартов и следования концепции устойчивого развития.
Развивая в равной степени свои услуги для работодателей и соискателей, кадровая компания Get experts добилась отличной репутации. Ее основная специализация — это подбор персонала в 12 индустриях, карьерное консультирование, оценка персонала и проведение тренингов.
Умение в полной мере закрывать в период кадрового голода любые потребности по персоналу присуще рекрутинговому агентству Avanta Russia. В числе услуг агентства — программы по аутплейсменту, управлению персоналом и поддержке HR при трансформационных изменениях в компаниях. Но самое важное, что компания берет на себя точечный и потоковый подбор персонала, в том числе для кандидатов с дополнительными потребностями.
Фото: изображение от Freepik